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  • 自动自发的员工:一个公司活下去的重要原因!

    时间: 2015-12-18 10:19:08 作者:饮食通餐饮软件


  • 一、让员工主动选择,而不是被动服从

        

        我们的管理者,通常喜欢为员工安排好一切,然后让员工照着自己的指令做就是了。但我们常常听到的声音是“现在的员工,逆反心理越来越重了。”管理者累死累活,帮员工安排好一切,而员工却并不领情,甚至有时还抵触一二,各走各的路,完全不在一个频道上。原因就是员工是在被动做事,而非主动选择,所以他始终觉得是在替别人做事,而不是在做自己想做的工作。

     

         即使员工违心服从,一方面,时间长了,员工的依赖性很重,没有安排就不知道怎么做了。另一方面,管理者自己也于无形中增添了许多的工作量。其实,在自己可以掌控的范围内,该交给员工去做的事情,不妨放手让他去尝试,给他一些空间,让他自己去选择,一方面可以化解他的逆反心理;而且,反而会让他更愿意付出,去做好,并且愿意承担后果。

     

    二、激发兴趣点,不断的进行鼓励和赞美

     

        很多时候,我们的管理者,出于工作的压力,和一贯的工作方式,往往对我们的员工缺乏鼓励和赞美,更少去刻意发现和激发员工的兴趣点。要知道,人在做自己感兴趣的事情时,其效率是远远高于按部就班完成任务的效率。而当你尝试之后,会发现:善于发现员工优点和兴趣并擅长运用的管理者,一定会是一个口碑不错的管理者。

     

    三、制定目标,有效激励

     

        我们在人生中是需要目标的,每个人都是如此。

     

      我们生活在变化万千的世界,有很多有趣的东西在吸引我们,也有许多可以让我们有成就感的东西,但很多时候,我们的员工不一定能够发现,这些时候,就需要我们引导,协助他制定目标,并给以恰当的鼓励,使他超过你的预期。

     

        再有激情的员工,也会有情绪低落的时候,也会有状态不好的时候,管理和激励是一个持续不断的过程。这也需要我们的每一个管理者都时时的帮助员工,制定目标,有效激励。

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