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  • 老板搞定员工,需要钱更需要“仪式感”!

    时间: 2016-02-03 10:29:05 作者:饮食通餐饮软件


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    务虚,还是要有的,万一员工们只爱情怀不爱钱!

     

    ① 年会或聚餐,总得有一次——联络感情的标配手段

     

    ② 礼品发放,可分普适和定制版——制造惊喜的秘密武器

     

    ③ 奖项评选,可以“巧立名目”——提升员工被认可感的基础方法

     

    务实,这是必须要有的,没有钱是万万不能的!

     

    ① 钱——谈情之外,最好的沟通介质,没有之一

     

    ② 火车票飞机票——一线城市“雪中送炭”法宝

     

    ③ 假期——体现人性化的好工具

     

    三、岁末年初,培养企业气质的三个主要注意事项

     

    ① 仪式感,做什么都要有个样!

     

    无论是给予员工怎样的福利待遇,“仪式感”都不能被忽略。这就是为什么有升旗仪式、颁奖仪式、授勋仪式等词的诞生,这些形式的存在更加强化和升华活动的内核和意义。

     

    有些人认为90后们对这些“虚头巴脑”深恶痛绝,但实际可能恰恰相反。作为互联网餐饮“三剑客”品牌之一的伏牛堂创始人,张天一对仪式感这事儿是这么认为的:“有人说90后是去仪式化,反流程的群体,我不这么看,他们被认可、被关注的需求更加突出,更需要仪式和流程化的东西。”

     

    ② 别小气,否则不如不弄!

     

    无论给员工什么样的奖励,都别小家子气,要么高大上,要么小而美,要么营造土豪感、要么主打文化气息……总之,避免不伦不类,避免既想“做效果”又“舍不得钱”,否则就干脆啥也别弄。

     

    ③ 虚实结合,才能显得既土豪又有文化!

     

    精神文明和物质文明要两手抓、两手都要硬。员工福利方面,虚实结合,各种层次的关怀都兼顾,才有利于培养出“忠于”企业的好青年。

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