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  • 企业做得越大越应该读书,看看王健林是如何选书的

    时间: 2016-06-08 15:42:42 作者:饮食通餐饮软件


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    启蒙,全靠传统文化书籍

     

    王健林多次提到自己“从小读孔孟之书”——“从小”,是指从十来岁开始。那是1964年前后,在王健林口中这段“特殊的年月”里,大量图书被没收,他母亲“可能受组织委托”,缴来了一堆书,数量超过一万册。这些被强制与人隔绝的“毒草”,成为王健林的启蒙之书。

     

    姥姥也常给王健林讲《二十四孝》、《弟子规》、《三字经》等儒家典籍,潜移默化之中,王健林受到儒家文化的滋润与影响。“儒家核心价值观,仁、义、礼、智、信,就五个字儿,多简单。哪像我们现在,整32个字,记都记不住。对不对?不如像老祖宗学习。”此时的王健林,口吻不像一个企业家,倒像一个专注于传统文化的学者。

     

    “德法”并举,看重“行善”

     

    在王健林看来,中国儒家文化最核心的理念,一个是“孝”,另一个是“善”。当被问到做慈善是否与受儒家文化的影响有关,他脱口而出:“那是肯定的。”

     

    创办万达集团之后,王健林相当重视行善,努力让慈善成为万达的企业文化,甚至聘用员工时有一条规定,必须自动承诺参加义工,否则不予录用。不过,真正使万达运转、产生高效执行力,主要仰仗从美国引进的管理制度。“德服天下,现在行吗?光靠德不行啊,还得有’法’,应该结合。要把企业管理好,发展好,最最核心的,要靠制度。”

     

    集体学《论语》,读完写心得

     

    2005年,王健林推荐万达集团全体员工学《论语》,具体形式包括读书、讨论、演讲等。“我们学《论语》的时候,于丹还没出来呢!”对此,王健林颇为自豪。在万达学院,他给四百多名员工讲企业文化时也提及这一点。“我本身就比较喜欢《论语》。我选它,也不一定有什么特别的理由,我只是觉得,员工应该懂得这些道理,学习传统文化。”王健林说。

     

    情商高的人更容易成功

     

    比《论语》更早,2004年,王健林推荐了《情商》一书。这与王健林的工作任务直接相关,万达组织体系日益庞大,他的一个主要任务便是选拔公司各个位置上的用人,正是在此过程中,他越来越发现,并不是智商高——恰恰是情商高的人,容易被选中,“而且选上以后待得住”。

     

    千万别信那些成功学书籍

     

    虽然屡次推荐成功学图书,但是,对于成功学书籍,王健林却抱持怀疑的态度。去年,在一次以“解密万达执行力”为主题的演讲中,他坦承:“……我经常讲,千万别信那些成功学书籍,什么成功一百条、制胜三十招,都是瞎忽悠,千万别信,包括我讲的,你们就听听精神。”

     

    王健林经历了几十年商海的起伏,当被问到“你幸福吗?”他笑了笑说:“我甚至超越了我年轻时候的理想,我就觉得很幸福。”

     

    大佬们有哪些好书推荐?

     

    王健林(万达集团董事长):《礼记》

     

    推荐语:现在中国有一些人有崇洋媚外思想,照搬照抄国外的东西。我强调万达搞文化产业,必须突出中国文化元素。

     

    王石(万科董事局主席):《罗马人的故事》

     

    推荐语:这是一部煌煌十五册的巨著,作者盐野七生写了十五年,我曾整整读了一年。读后,逢人就推荐。

      

    任志强(华远集团前董事长):《光荣与梦想》

     

    推荐语:我觉得它对一个制度的变迁有着很好的描写,我想我们也可能是处在这个制度变迁的过程中,所以我推荐大家看一看这本书。

      

    俞敏洪(新东方教育集团创始人):《百年孤独》

     

    推荐语:那里面的魔幻现实主义的语言我特别喜欢,马尔克斯用非常丰富的语言,描述了拉美变革时一个家族成员为了独立和生存的不懈斗争。

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