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  • 餐厅老板挽留你,不代表离不开你!

    时间: 2016-10-27 09:57:53 作者:饮食通餐饮软件


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    做了餐饮那么多年,当提出辞职被老板苦苦挽留时,你的内心是自豪的!但别高兴太早,其实,大部分时候你的老板挽留你,也可能只是给你摆了个龙门阵而已,只是为了能够——先稳住你!

     

    挽留,只是为了在合适的时机换掉你!

     

    虽然在餐饮行业,大家对于跳槽或者辞职的接受度比较高,但是没有哪位餐饮老板是愿意接受不忠诚的员工的。

     

    你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在餐饮老板的心里对你的信任已经大打折扣了。要么坚决一些,要么决定留下了就踏实一些,要加工资就直接了当提出,而不是动不动以辞职为借口。反复无常又心眼多多的员工,相信没有哪个老板愿意委以重任的。

     

    如果说你在餐厅里是比较重要的核心人物,那么,当你提出离职以后,老板的第一反应是目前有没有立即可以顶上来的可用之人,如果暂时没有,即使你被进行了挽留,但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。

     

    因为谁都不知道哪天你又不爽了,老板可不愿意让餐厅承受有过离职意向员工的反复折腾。一旦你的位置被备份了,那么,即使你留了下来但你的位置也会变得很尴尬。

     

    因此,不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已,纯粹属于老板眼下没有找到可用之人,一旦老板缓过手来,会如何对待你就不得而知了。

     

    所以,除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步,否则你一旦决定离开,就千万不要回头。还有,千万不要想着用辞职威胁老板,特别是在他“有难”的时候。

     

    记住下面三条法则!当你想以辞职威胁老板加薪的时候,想清楚!

     

    第一条:为什么你在职的时候提涨薪没人理你,一提离职反而赶着给你加薪呢?

     

    第二条:只要你提过离职,老板就不会再把你当成自己人看,而是一个随时都可能在爆发的定时炸弹。

     

    第三条:挽留=暂留,找到你的替补,你就out了!

     

    一切以加工资为目的的辞职对于老板来说都是勒索!“我们接受你的离职申请,并祝愿你能在新单位有一个更好的前程,好走,不送!”这才是大多数餐饮老板会给你的正经答复。

     

    因此,要加工资就堂堂正正地提吧,没有办法谈成那就要么忍要么走吧!

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