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  • 向员工要忠诚度?餐饮老板先做到这3个关键词!

    时间: 2016-12-22 16:36:27 作者:饮食通餐饮软件


  • 生存

    首先,我们想一想员工为什么到你这里来打工,因为大多数员工手里没有钱,他不工作就马上无法面对没有饭吃、交不起房租、养不了家等实际生存问题,因此,员工第一步就是考虑老板能否解决其生存问题。

    所以,餐饮老板让员工跟随第一个关键词就是生存。

    升值

    其次,所有的员工都将面临一个问题,就是今年赚3000元一个月,明年一定想赚到5000元一个月,或者是更多。

    如果在你这个老板的平台上无法学到明年赚更多钱的本领,他在你这里的工作就没有升值,没有升值的工作大多数想发展的员工都是不想长期持有的。

    所以,餐饮老板让员工跟随的第二个关键词就是升值。

    生涯有望

    第三,一个想发展的员工来到你这里,如果一个企业没有明确的企业发展规划、没有一个明确的企业愿景。

    请问,今年当业务员,明年还是一个业务员,他的职位永远难以变化发展,呆在这样的老板手下干活,什么时候是个头啊?

    因此老板必须在员工进入你的工作单位起,就要告诉员工企业愿景目标规划、组织发展规划、员工职业生涯规划,让大家看到希望在哪里。

    所以,餐饮老板让员工跟随的第三个关键就是生涯有望。

    说得更加通俗点,就是解决员工发财、发展、发言三个问题。

    发财让口袋子有钱,有钱生活才能有保障。

    发展让脑袋子更能赚钱,让生活更加有品质、有尊严。

    发言让自己能够有领导权,让自己思想实现更大价值,赢得尊重。

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