您所在位置 > » 首页 » 通览餐饮 » 行业分享

  • 服务员流失率高?试试这五种激励方法

    时间: 2016-12-23 09:16:59 作者:饮食通餐饮软件


  • 物质激励

    在目前的生活水平和消费水平下,物质激励仍然是一种行之有效的激励方法。尤其对基层服务员来说,本身收入水平不高,一定数额的奖金、实物及工资调整具有相当的激励作用。

    情感激励

    情感激励指治理者通过多种方式加强同下属服务员的沟通和交流,同服务员做朋友,用真情感动他们,获得服务员的信任和信心,提高他们的工作热情,从而收到较好的激励效果。

    工作激励

    对于那些责任心较强、进取心和工作表现突出的优秀服务员可以用工作本身来激励,激发他们的成就感和对挑战的渴望,促使他们发挥最大的潜力。对服务员工作岗位的调整、工作量的增加、责任范围的扩大、决策权的给予等,对某些服务员来说都是极大的鼓励和肯定,可以促使他们更加努力勤奋的工作。

    环境激励

    对很多人来说,工资福利再好,工作挑战性再大,假如没有一个良好的工作环境,他们也无法全身心地投入工作。这时候就需要建立一个和谐的工作环境来激励他们努力工作。

    培训与晋升

    培训和晋升是激励服务员不断进取、努力工作的重要激励方法。绝大多数服务员,都希望通过自己的工作表现获得培训和晋升的机会,以求在事业上取得进一步的发展。针对服务员对于培训和晋升的期望,治理者应指明,只有努力工作才可能获得的各种机会。这样,有助于激励服务员为实现个人目标而勤奋工作。

饮食通餐饮管理软件,功能最先进餐饮管理软件,奥林匹克美食大赛指定餐饮管理软件,中国餐饮业优秀管理软件,饮食通,餐饮软件,饮食通餐饮软件,北京餐饮软件,集团连锁餐饮软件,物流配送 餐饮软件,饮食通ipad点菜,饮食通无线点菜,饮食通点菜宝
  • 服务网络
  • 客户名录
  • 新浪微博
友情链接: 中国吃网 中国烹饪协会 中国旅游饭店协会 东方美食 新浪美食频道
版权所有:2000-2012北京世纪领航科技发展有限公司 All Rights Reserved. 京ICP备06012585号 网站地图

电话:400-8558-400 邮件:support@canyin.com.cn 网站设计:饮食通